摘要:劳动报:马云你可以是工作狂,但没权强迫员工变工作狂IT之家4月14日消息 近日“

劳动报:马云你可以是工作狂,但没权强迫员工变工作狂

IT之家4月14日消息 近日“996”成为热门话题,所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示:“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

马云的这一看法在外界引起热议。此后马云在微博再次就996发声,称“任何公司不应该,也不能强制员工996”,他“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”马云今天再发文澄清,称“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。”

上海《劳动报》对此发评论文称,马云老师,用他的“机会说、成功论、使命感”,为“996”的加班制度和文化,寻找崇高的理由、美丽的外衣。那些动听的演说,巧妙地回避了员工应有的权益、公司应遵守的法律底线;回避了劳动者定义与选择幸福生活的自由。

《劳动报》称,阿里巴巴的员工与公司的关系,只是一种劳动雇佣关系,是一种契约关系。劳资双方的责权利,都应该是“白纸黑字”写得清清楚楚的。你作为雇主,可以为企业而“拼命”,作为员工,却没有义务因工作而“舍身”。你不能用雇主“拼命的工作状态”,严苛员工,“你可以是“工作狂”,但是你没有任何权力强迫任何一名员工变成“工作狂”。”

《劳动报》还称,任何形式的强迫加班,都是对员工基本劳动权益的严重侵害,都触犯了法律底线。

《劳动报》还给马云三条建议:你不要把强迫的加班,说成是“恩赐”的机会;我渴望成功,但不是“不计代价”的成功;不强迫员工加班,应成为马云的“使命”。

《劳动报》最后称,现实当中,总有一小撮商业领袖、管理大师喜欢鼓噪一些云山雾罩甚至不着边际的论调,希望马老师不在此列。

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