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那些80%的人都走过的职场弯路

日期: 来源:收集编辑:佚名


弯路之一:频繁跳槽


Yoyo:从2003年开始工作到现在,除掉那些只工作了一两个月的工作,我也至少换过8家公司,最夸张的时候半年就换了4家公司。刚工作的时候,每次换工作都因为钱,因为在那时候,本来工资也就4000多元的样子,一换工作就能涨将近1000块,对刚毕业的我来说,诱惑无疑特别大。那会也没有想过未来的职业发展,自己又是学计算机专业,也有美术功底,在这行业比普通美术专业出身的美工有竞争力,换工作很容易。只要干得不顺心,就去投一圈简历,换个地方,那会找工作基本只看薪水,对公司本身的发展和个人的职业发展并没有想太多。


随着工龄的增加,希望开始尝试高一点的职位和好一点的公司时,我发现,这些年其实我并没有什么积累,找不到特别好的公司,更别说高一点的职位了,有段时间找工作,我甚至不太敢在简历上写下那么多个曾经工作的公司。后来,我把求职目标定为有潜力的创业型公司的中层职位,虽然也有风险,但和这样的公司共同成长是我目前最好的职业发展机会。


Tony:由于不喜欢大学的专业,从大二开始自学计算机,把原来的国际贸易专业基本就荒废掉了。等到毕业的时候,找程序员方向的工作,人家一看我简历上的专业就pass掉;找专业相关的工作,面试以后也没公司愿意要我。就这样,最后我破罐子破摔,只要企业肯要我,做啥都成,第一份工作是文秘类。接下来,我还尝试过很多工作:咨询、后勤、销售员、程序员——那会一直有点自我放逐。一直到2008年,我好像突然成熟了,明白工作和读书的不同,混日子是没有前途的,才开始有了自己的职业规划,并开始思考现在我做的这件事对将来的意义。


我的目标是能做团队管理者,对我来说,目前的工作就是一个实现的机会:以前我总是在做比较底层的工作,接触的都是普通的开发者,而现在,我在一个项目中,有机会见到各种以前不可能接触到的人。同时我也清楚自己目前的技术还不过关,带团队的话,技术上没有威慑感,会对团队管理造成障碍。因此,我要求自己在项目中成长得比底下的成员快。如果最后在纯技术上实在满足不了管理的需求,我也会用别的我擅长的方面来弥补。


弯路二:攀比,放不平心态


Amy:女生,总是会有点爱八卦的,以前,每当在办公室“八”出来“谁谁谁,薪水多少”,只要比自己多,我就会特别生气,觉得干差不多的活,凭什么?和朋友、同学出去吃饭逛街,聊起她们所在的公司、她们的职位、薪水——我也会觉得不平衡,这些都可能成为我跳槽的导火索。


现在回想起来,其实不管薪水也好,职位也好,每个人的机遇都不一样,攀比,然后跳槽,只是逞一时之快,最后差距会越来越大。当然,我也想过,如果当初能把攀比后的不平衡转变为正面能量,刺激自己不断努力、不断进步,或许结果又会不一样。


贾大宇:静心随缘,这是我经常对自己说的话。我是一个幸福感很高的人,也很容易满足。第一份工作时,我住地下室,薪水只有1200元,每天下班的时候路过家乐福,能进去买点好吃的,我就特别知足。现在,我会想,作为一个外地人,在北京有房子、有车、有家,有特别合拍的创业伙伴,真的很不错了——我很少会去想,某某某创业,在我这个年纪,公司已经多大了;也不会去后悔自己曾经放弃的机会,现在看上去薪酬远远超过了目前的创业。


放平心态,还需要会感恩。进入公关行业,对我来说其实是歪打正着的偶然,我毕业后为了当时的女朋友留在北京,有半年都找不到工作,去那家小公关公司面试时,我根本不知道公关是什么,只是单纯地希望能找到一份工作,让我在北京生存下来。


没想到自己居然刚好特别适合这一行,工作一年半以后,我的老板对我说:“我觉得你应该出去找找工作,在这里真是屈才了。”于是我尝试性去面试了4家公司,真的收到了4份offer.到现在,我工作10年了,每年我仍然会给第一份工作的老板寄月饼,感谢他给我机会进入这个行业。至今我换过5次工作,虽然离开,但和每一个老板都保持了良好的关系,每一个老板也都对我的下一步职业发展有很大的提携。我觉得职场遇贵人这件事,有运气,也是在考验你的处事之道和对工作的态度。


放平心态,还在于弯得下腰。刚刚创业的时候,我才从百度辞职出来,还有点大公司的白领做派,不太会考虑节约这件事,“弯得下腰做事”是从我的合作伙伴身上学到的。他曾经在跨国公关公司做到副总裁,现在却始终用对待客户的心态对待员工,会在周末带着太太到办公室打扫卫生,让同事周一有个更好的办公环境。渐渐地我也就可以放得下身段做事了,比如说在公司招了新员工,去买二手笔记本来办公时,为了省70块钱的快递费,我会专门跑到对方那里,背回7台旧笔记本。


会在新办公室装修时亲自当工长,专门跑市场去买一卷电线——而这些,可能是我之前不屑做的事情。


弯路三:自我怀疑和否定:我的努力有用吗?


小熊:虽然转眼就已经30岁了,可是算起来研究生毕业到现在,我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作,之前在做产品经理。对我来说,去年是职业大转折的一年,先是跳槽进入阿里巴巴,薪水翻了一番。到阿里一个多月以后,又拿到一个SNS社区网站总监title的offer,薪水再翻了一番。


那是我工作以来最纠结的一段时间,高薪、高职位对一个年轻人来说,不动心是不可能的。我不断地诘问自己:我真的已经具备那个能力了吗?我真的能胜任吗?就算能力具备,总监的压力真的可以扛得住吗?这是不是有点太快了,是不是已经揠苗助长了?另一方面,我又觉得钱真的很有诱惑力,总监这样的职位锦州招聘等我准备好了,机会还有吗?有几天我甚至开始失眠,最后我终于决定放弃。因为我突然意识到,是之前4年的积累和沉淀把我推到了今天这个位置,把今天这个机会推到了眼前,而我需要新的一段时间,来继续成长和积累。


也正是这个offer让我开始对职业发展有了真正的深入思考。一般来说,如果在一家企业不动,那么看上去不管是职位也好,薪资也好,增长都不会特别迅速。这使得在工作的4年里,最常困扰我的就是:在项目组里,我埋头苦干,职位也不算高,薪水也不算特别好,值得吗?自己的出路到底在哪里?能力怎么体现?


做事情多想多思考,投入得更多,比别人更忙更累并不吃亏,只要努力,一切机会都会有。就像员工-经理-总监这条职业发展道路一样,当你做普通员工的时候,觉得经理和总监离自己特别遥远,但是或许在某一天机会就突然推到你的眼前了。其实,很多时候的自我怀疑,其实都不是自己不够好,只是刚好缺少了一个“自己行”的心理暗示。与其怀疑,不如告诉自己:30岁,还不算太老,沉下气,扎实下来吧。


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